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- Verantwortung für die Gehaltsabrechnung und das Berichtswesen
- Betreuung und Beratung der Mitarbeiter und Führungskräfte in personalwirtschaftlichen Fragestellungen.
- Planung, Steuerung und Umsetzung von HR-Projekten, z. B. Einführung neuer HR-Tools, Digitalisierung von Prozessen
- Pflege und Verwaltung der Personalakten sowie Sicherstellung der Datenqualität im HR-System.
- Mitwirkung bei der Erstellung von personalrelevanten Dokumenten.
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, eine kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Fundierte Payroll Kenntnisse
- Ausgeprägte IT Kenntnisse (idealerweise Sage) insbesondere in HR relevanten Systemen
- Hohe Eigeninitiative und Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten.
- Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Ein hybrides Arbeitsmodell mit der Möglichkeit, sowohl im Büro als auch von zu Hause aus zu arbeiten.
- Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem zukunftssicheren Unternehmen.
- 30 Tage Urlaub
- Kantine im Haus incl. Mitarbeiterrabatt
- Parkplätze auf dem Firmengelände, bzw. Anbindung mit ÖPNV
- Regelmäßige Terminangebote für den Betriebsarzt
- JobRad, Urban Sports und Corporate Benefits
